玩家实测“微乐南昌麻将怎么开免费的挂”(原来确实是有挂)

亲，微乐南昌麻将怎么开免费的挂有没有挂这款游戏可以开挂的 ，确实是有挂的
，很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好，总是好牌 ，而且好像能看到-人的牌一样。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂
，实际上这款游戏确实是有挂的，添加客服微信【】安装软件. 

微信打麻将是一款非常流行的棋牌游戏 ，深受广大玩家的喜爱 。在这个游戏中
，你需要运用自己的智慧和技巧来赢取胜利，同时还能与其他玩家互动
。

在游戏中 ，有一些玩家为了获得更高的胜率和更多的金币而使用了开挂神器。开挂神器是指那些可以让你在游戏中获得不公平优势的软件或工具 。

如果你也想尝试使用微信麻将开挂工具
，那么可以按照以下步骤进行下载和安装：

1. 首先，在搜索引擎上搜索相关关键词 ，找到可靠的开挂软件下载网站
   。

2. 进入该网站后选择适合自己手机系统版本的安装包并下载。

3. 下载完成后，打开安装包进行安装 。

4. 安装完成后
   ，打开微乐捉鸡麻将小程序并进入游戏
   。

5. 在游戏中使用开挂软件即可获得不公平优势。

软件介绍：

1、99%防封号效果，但本店保证不被封号 。

2 、此款软件使用过程中 ，放在后台
，既有效果
。

3
、软件使用中，软件岀现退岀后台 ，重新点击启动运行。

4、遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补 、服务器维护故障
、政/府查封/监/管等原因
，导致后期软件无法使用的 。

操作使用教程：
1.通过添加客服微安装这个软件.打开

2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

本司针对手游进行，选择我们的四大理由:
1、软件助手是一款功能更加强大的软件！无需打开直接搜索微信： 
2 、自动连接 ，用户只要开启软件
，就会全程后台自动连接程序，无需用户时时盯着软件。 
3
、安全保障 ，使用这款软件的用户可以非常安心
，绝对没有被封的危险存在
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4、快速稳定，使用这款软件的用户肯定是土豪。安卓定制版和苹果定制版 ，一年不闪退

原标题：【与时俱进保障休息休假权③】延长产假 、设立陪产假，成本谁来担？

本报记者陈俊宇

阅读提示

1月中下旬
，全国地方两会密集召开，“婚育支持”出现在多地政府工作报告中 ，进一步优化生育休假制度成为热议话题 。

1月初
，湖北宜昌的政府工作报告提到，鼓励支持城区用人单位将在宜昌生育妇女产假延长至1年 ，引起了人们对延长产假的关注与讨论
。

近年来
，我国生育政策不断调整和完善。据国家卫健委统计，当前各省(区
、市)产假普遍延长至158天及以上 ，超半数省份生育津贴支付期限不低于158天 。此外
，各地均设立15天左右的配偶陪产假、5至20天不等的父母育儿假
。

多位专家告诉《工人日报》记者，休假制度作为时间支持 ，是生育支持政策体系中的重要部分。但落实情况还不尽如人意
，重要原因在于假期成本的分担机制不完善，需要制度顶层设计 ，统筹社会保障 。

生育休假，不应只有女职工享受

2024年初
，在北京一家民营企业工作的刘女士在休完158天产假后返岗，“公司即将进行内部架构调整 ，为了保住原先的岗位
，我放弃了剖宫产多出的15天产假
。 ”

即便如此，35岁的刘女士仍面临“工作被别的同事接替 ，没有业务
，没有绩效
”。过了两个月，她选择了换岗 。

“看似是主动换岗 ，其实是无奈之举
。哪怕在这家公司工作超过5年
，要想保住岗位也是不容易的。”刘女士感触尤深 。

根据2012年实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。

中国人民大学人口与健康学院副院长杨凡教授告诉记者，98天产假主要用于女性产后康复
，学界达成共识的是产假并不是越长越好，要综合考虑休假时长对家庭内部的影响 、女性职业发展等多重因素 ，比如可能在就业市场受到歧视
，在职业晋升、职称评定
、福利待遇等方面受到影响
。

“我们调研发现，刘女士这样的情况客观存在 ，且相当普遍。 ”杨凡说 。

中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长、中华女子学院教授李明舜也表示
，适当延长产假是应该的，但要在女性休假时长与工作发展中找到平衡 ，“在保证产后康复休假的前提下
，休假期限可以弹性 、自由选择是更为重要的
。
”

采访过程中，多位专家表示 ，不能将生育简单地理解为女性的责任。

“我认为
，要实行夫妻共同的休假制度 。国外的研究和国内的探索，都提倡父亲共同参与育儿
。首先 ，这有利于婴幼儿的发展；其次，夫妻双方都休育儿假
，能在一定程度上减少对女性的就业歧视。”杨凡说 。

在今年的湖北省两会期间，湖北省人大代表
、襄阳市中心医院党委书记邢辉建议 ，给予男职工更长的陪产假
，如30天
。

在中国人口与发展研究中心研究员袁涛看来，未来政策导向应是逐步提高男女共享的育儿假。在时间支持方面 ，建议设置男性育儿假的强制配额时长
，以促进男女共担育儿责任，共同平衡工作与家庭责任 。

休假后 ，生育成本由谁承担？

2024年10月
，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》(以下简称《措施》)，明确强化生育服务支持 ，其中包括完善生育休假制度
，保障法律法规规定的产假、生育奖励假 、陪产假
、育儿假等生育假期落实到位
。

在落实生育休假的过程中，一个绕不开的问题是：职工休生育相关的假期时 ，相应的成本究竟该由谁承担？

1995年施行的《企业职工生育保险试行办法》规定，在用人单位依法缴纳生育保险费的职工可以按照国家规定享受生育保险待遇
，包括生育医疗费用和生育津贴。2011年7月起施行的《中华人民共和国社会保险法》延续了这一内容 。

生育保险是生育假期成本的重要分担机制之一。杨凡解释道，目前来看 ，缴纳生育保险费的职工范围不够广
，很多就业群体没有被纳入其中
。

“生育假期制度落实难的一个重要原因是假期成本的分担机制不完善。没有生育津贴的生育假，成本由用人单位承担 ，容易导致企业将其成本转嫁至劳动者
，或迫使劳动者少休假，从而导致生育假制度落实难 。 ”袁涛表示
。

杨凡举例来说 ，比如近年来不少地方在探索试点育儿假
，但休假成本还是由企业承担，“企业选择不落实的话 ，那这个假期就处于‘悬浮’状态
，相当于没有这个假期。
”

生育既是一个家庭内部的事务，更是一个社会性的事务 。杨凡认为 ，应该进行制度顶层设计，建立合理的成本分担机制
，减轻企业负担
。“怎样去建立一个比较合理的政府、企业和家庭三者间的成本分担机制，是急需解决的问题。”

建议扩大生育保险的覆盖范围

《措施》提出 ，指导有条件的地方将参加职工基本医疗保险的灵活就业人员 、农民工
、新就业形态人员纳入生育保险 。

灵活就业人员、农民工 、新就业形态劳动者休生育假时
，能否得到生育保险的保障是李明舜尤为关注的领域
。

李明舜进一步表示，当还有灵活就业人员等群体享受不到生育保险时 ，就需要从整个社会角度来考虑均衡问题
，“建议大幅度扩大生育保险的覆盖范围，只有将更多群体纳入保险体系 ，才能让更多家庭享受到政策支持。 ”

“落实生育休假也是对家庭发展的支持
，是保障民生的重要组成部分 。建议打破户籍
、地域、身份 、人事关系等限制，加强对灵活就业人员、农民工
、新就业形态劳动者的生育保障
。
”杨凡认为。

李明舜告诉记者 ，生育休假制度面对的是不同家庭、不同就业形态 、不同工种
、不同个体等
，要从生育、女性身心健康和全面发展 、孩子哺育
、家庭和谐等多维度来理解这一制度 。