玩家实测“微乐跑得快开挂教程”(原来确实是有挂)

亲 ，微乐跑得快开挂教程有没有挂这款游戏可以开挂的
，确实是有挂的，很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好 ，总是好牌，而且好像能看到-人的牌一样 。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂
，实际上这款游戏确实是有挂的，添加客服微信【】安装软件. 

微信打麻将是一款非常流行的棋牌游戏 ，深受广大玩家的喜爱
。在这个游戏中
，你需要运用自己的智慧和技巧来赢取胜利，同时还能与其他玩家互动。

在游戏中 ，有一些玩家为了获得更高的胜率和更多的金币而使用了开挂神器 。开挂神器是指那些可以让你在游戏中获得不公平优势的软件或工具。

如果你也想尝试使用微信麻将开挂工具
，那么可以按照以下步骤进行下载和安装：

1. 首先，在搜索引擎上搜索相关关键词 ，找到可靠的开挂软件下载网站
   。

2. 进入该网站后选择适合自己手机系统版本的安装包并下载。

3. 下载完成后
   ，打开安装包进行安装 。

4. 安装完成后，打开微乐捉鸡麻将小程序并进入游戏
   。

5. 在游戏中使用开挂软件即可获得不公平优势。

软件介绍：

1、99%防封号效果 ，但本店保证不被封号 。

2 、此款软件使用过程中
，放在后台，既有效果
。

3
、软件使用中 ，软件岀现退岀后台，重新点击启动运行。

4、遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补 、服务器维护故障、政/府查封/监/管等原因
，导致后期软件无法使用的 。

操作使用教程：
1.通过添加客服微安装这个软件.打开

2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

本司针对手游进行，选择我们的四大理由:
1
、软件助手是一款功能更加强大的软件！无需打开直接搜索微信： 
2、自动连接 ，用户只要开启软件
，就会全程后台自动连接程序，无需用户时时盯着软件
。 
3 、安全保障 ，使用这款软件的用户可以非常安心
，绝对没有被封的危险存在。 
4
、快速稳定，使用这款软件的用户肯定是土豪 。安卓定制版和苹果定制版 ，一年不闪退

小王是某科技公司的员工
，2023年4月时因企业未及时足额支付报酬，解除了劳动合同 ，他提起仲裁
，要求科技公司支付包括2021年1月1日至2023年4月16日期间17天未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等请求
。某科技公司不服裁决，起诉至通州法院。

该案件中 ，双方均认可“2021年1月1日至2023年4月16日期间，小王每年应享受年休假10天
，共计享有22天应休年假” 。科技公司认为，在春节期间 ，除了法定的休息日外
，公司还额外安排了员工休息。2021年，小王除了自行申请的5天年假外 ，在春节期间休了5天年假
，在2022年休了5天年假
。员工手册中已经明确规定，年假当年不休 ，过期作废
，因此小王无权在2024年再主张前些年的未休年休假工资。科技公司提交了近三年的春节放假通知，《2021年春节放假通知》显示 ，2021年春节除法定节假日7天外
，另外放假3天 。《2022年春节放假通知》显示，2022年春节除法定节假日7天外 ，另外放假5天为倒休年假
。《2023年春节放假通知》显示，除法定节假日7天外
，另外放假5天为停薪休假。

小王表示，他认可在2021年自行申请了法定年休假5天并获得了公司审批通过 ，2022年春节期间休了5天带薪年休假
，其余假期均不认可 。

法院审理中发现，根据现行的《职工带薪年休假条例》相关规定：“年休假在1个年度内可以集中安排 ，也可以分段安排
，一般不跨年度安排
。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ，经职工本人同意
，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。 ”

根据此项规定 ，年休假并未仅依据职工本人申请
，用人单位有权根据生产
、工作具体情况统筹安排职工进行年休假。但用人单位安排时应当体现出明确职工休息的是年休假的意思，且年休假期间应当符合带薪的条件 。本案中 ，某科技公司的证据和理由当中，2021年春节并未体现出安排职工年休假的意思
，2023年春节所安排的假期为停薪休假，不符合法律规定的带薪年休假的要求 ，故法院对某科技公司的上述理由均不予采纳
。就2022年春节的5天年休假
，因某科技公司在放假通知中明确了安排职工休年假，且小王亦认可该段期间系带薪休息 ，故法院对该5天构成职工享受年休假的主张予以支持。

对未休的年假能否依据公司规章制度过期的问题
，法院认为，某科技公司制定的年假当年不休完逾期不补偿及不保留的规定不仅违反了《职工带薪年休假条例》的应休未休年假应予补偿的规定 ，也免除了单位自身的法定责任
，排除了劳动者的主要权利，故应当认定条款无效 ，对劳动者不产生约束力
，法院对某科技公司的该部分理由不予采纳 。某科技公司未就2021年1月1日至2023年4月16日期间其他时间段安排小王休年休假进行举证证实。除了小王2021年自行申请的5天年休假以及2022年春节期间科技公司安排的5天年休假外，法院结合小王的月均工资情况对12天的未休年休假工资予以核算
。最终 ，通州法院一审判决某科技公司支付小王2021年1月1日至2023年4月16日期间12天未休年休假工资7000余元及解除劳动合同经济补偿金等。该案双方均未上诉，现已生效 。