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近期，DeepSeek成了蛇年春节以外 ，最火的关键词。

冲击美股
，英伟达 、特朗普最新发声

当地时间27日，欧美科技股重挫 。截至收盘 ，英伟达跌近17%
，市值蒸发近6000亿美元，创下单日跌幅新高
。市场分析认为 ，美股暴跌是因中国人工智能初创公司DeepSeek带来的冲击所致。

外媒报道
，英伟达在27日的声明中表示，“DeepSeek的表现说明了如何利用技术创建新模型 ，(也就是如何)利用广泛可用的模型和完全符合出口管制的计算(创建新模型) 。
”

报道称
，英伟达认为，DeepSeek取得的进步表明市场对其芯片仍有需求 ，“推理需要大量的英伟达GPU和高性能网络
。”

当地时间27日，美国总统特朗普在佛罗里达州迈阿密举行的共和党会议上表示
，DeepSeek的崛起应当为美国企业敲响“警钟 ”，美国公司“需要专注于竞争以赢得胜利。
”

“当你听说有人提出了某些新东西 ，我们总是有想法 。”特朗普称
，“所以，我认为这是积极的
。这可能是非常积极的发展。因此 ，与其投入数十亿资金
，不如花费更少的(资源)，但愿能得出同样的解决方案 。 ”

遭恶意攻击 ，DeepSeek紧急公告

1月28日消息
，DeepSeek于服务状态页面公告称：近期DeepSeek线上服务受到大规模恶意攻击
。

截止28日上午11时，DeepSeek仍是苹果AppStore下载排行榜第一。

2024年底 ，DeepSeek发布了新一代大语言模型V3
，并宣布开源 。测试结果显示，该模型在多项评测中表现优于主流开源模型 ，且具有成本优势。

本月，DeepSeek在世界经济论坛2025年年会开幕当天发布了最新开源模型R1
，再次引发全球关注
。

据介绍，R1模型在技术上实现了重要突破——用纯深度学习方法让AI自发涌现出推理能力 ，在数学
、代码、自然语言推理等任务上
，性能比肩OpenAI的o1模型正式版，且训练成本仅为560万美元 ，远低于美国科技巨头的数亿美元乃至数十亿美元投入。

团队揭秘
，DeepSeek背后的年轻人们

DeepSeek创始人梁文锋，是吴川市覃巴镇米历岭村人 ，一名85后 。

梁文锋从小成绩优异
，小学六年级时，他通过考试被吴川一中录用 ，并在此完成了初中 、高中学业
。当时的梁文锋一直是学校里的“尖子生
”
，尤其在数学学科表现出相当的天赋。

“他初中就学完高中的数学，甚至已经开始学大学的数学 ，数学思维能力很强 。”梁文锋的初中班主任容先生表示，初中时期的梁文锋性格很文静
，但不是书呆子
。

2002年，17岁的梁文锋以吴川一中“高考状元 ”的成绩考上浙江大学本科电子信息工程专业 ，于2006年考上浙江大学信息与通信工程专业研究生。据悉
，在大学期间，梁文锋就与同学一起开始积累市场行情数据和探索全自动量化交易 。

2023年 ，梁文锋创立深度求索品牌DeepSeek
。

据报道
，DeepSeek的员工规模不到140人，是OpenAI的十分之一左右。据领英网站检索样本发现 ，DeepSeek员工85%以上拥有硕士学位
，40%以上有博士学位 。团队成员平均年龄约为28岁，90后占比超75% ，95后(1995年后出生)员工占比50%以上
。

该公司成员大多毕业于北大
、清华、中科大等国内顶尖院校
，也有少数毕业于麻省理工学院 、卡内基梅隆大学等海外知名高校。同时DeepSeek的员工中也有相当一部分具有交叉学科背景 。

去年年底，95后“天才女生
”罗福莉 ，因为被雷军以千万年薪聘请走红。而她，就是DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者之一
。

外界称她为“AI天才少女”
，但罗福莉认为自己是“计算机领域绝对的‘低起点’者。2021年6月，罗福莉在个人公众号中发文介绍自己的成长经历 ，称她是从一个小城市的高中考到北京师范大学
，误打误撞进入计算机专业 。刚上大一时迷惘不知所向，期末排名也是靠后 ，大二才开始慢慢振作起来专注于学习
。还曾受到“你没有天赋做科研 ”的评价
，大四曾一度考虑转行做产品。

转折点发生在研究生阶段 。罗福莉被保研至北京大学计算语言学专业后，在人工智能领域顶级国际会议ACL上发表8篇论文(其中2篇一作) ，登上了知乎热搜
，一夜爆红
。

公开资料显示，硕士毕业后 ，罗福莉先是进入阿里达摩院做人工智能研究
，从事预训练语言模型相关的工作。2022年，罗福莉加入幻方量化从事深度学习相关策略建模和算法研究 ，后又跳槽到DeepSeek担任深度学习研究员，参与研发MoE大模型DeepSeek-V2 。

另据南方人物周刊报道
，2023年5月，DeepSeek-V2发布 ，相比于国内外主流大模型
，大幅减少了计算量和推理显存，一问世就备受关注
。做出这一突破性创新的 ，是年轻的高华佐和曾旺丁等人。

两人都刚从学校出来没几年 。高华佐来自广东
，2012年在华南师范大学附属中学就读时，曾获第29届全国中学生物理竞赛一等奖 ，并于次年保送至北京大学物理学院学习
。曾旺丁来自湖南省新化县
，2017年至2023年就读于北京邮电大学人工智能学院，硕士期间主要学习人工智能方向 ，2018年曾获全国大学生数学竞赛(非数学类)二等奖。

DeepSeek大模型的另一大突破
，是通过一种名为GRPO的算法，创新训练方法 ，大大降低了成本 。其中的主角，依然是这些看似缺少经验的年轻人。

核心成员之一邵智宏此前是清华大学交互式人工智能(CoAI)课题组博士生
，主要研究自然语言处理
、深度学习，对构建稳健且可扩展的AI系统有着独特见解
。他曾服务于微软研究院 ，加入DeepSeek团队之后
，参与了多个重要项目的研发，包括DeepSeek-Math、DeepSeek-Prover和DeepSeek-Coder-v2等。

GRPO算法创新的另一重要贡献者是朱琪豪 。这位北京大学计算机学院2024届的博士毕业生 ，专注于深度代码学习研究
。在校期间
，他展现了惊人的学术能力，发表CCF(中国计算机学会)-A类论文16篇 ，获得了软件工程领域顶级会议(ESEC/FSE)杰出论文奖。他的博士论文《语言定义感知的深度代码学习技术及应用》入选了2024CCF软件工程专业委员会博士学位论文激励计划 。他在DeepSeek团队最重要的工作
，正是基于自己的博士论文，主导开发DeepSeek大模型的一个关键项目
。

他的同学代达劢则在更早的时候加入这个团队 ，参与了DeepSeek大模型从V1到V3每一代的研发
，已经是元老级研发人员，也在学生时代获得多项论文奖。

如此年轻的团队 ，或许与DeepSeek比较“另类
”的选人标准有关：DeepSeek喜欢“高潜力年轻人” 。

据“智能涌现 ”，一名曾与DeepSeek有过合作的猎头表示
，DeepSeek非常偏爱没有工作经验的年轻人，而且指明不要资深人士 ，“工作经验在3~5年已经是最多的了
，工作超8年的基本就pass了”
。

梁文锋曾在采访中表示，留住年轻人才的方法主要是“高薪
”和“算力管够”两条路。业内人士表示 ，DeepSeek的薪资水平能够对标业内任何顶尖机构
，而且人才如果在其他公司取得offer，DeepSeek还会加码竞争 。

此外 ，梁文锋在公司内部推行扁平化管理
，并且鼓励员工个人发挥潜能进行学习和创新
。DeepSeek也不会采用互联网巨头常用的“赛马 ”机制，减少团队内耗。在算力资源的调配上 ，梁文锋对每个人都不设上限
，只要提出有潜力的思路，他都会给员工调拨足够的资源进行尝试研究 。