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近期，DeepSeek成了蛇年春节以外 ，最火的关键词。

冲击美股，英伟达 、特朗普最新发声

当地时间27日
，欧美科技股重挫 。截至收盘，英伟达跌近17% ，市值蒸发近6000亿美元
，创下单日跌幅新高。市场分析认为，美股暴跌是因中国人工智能初创公司DeepSeek带来的冲击所致
。

外媒报道 ，英伟达在27日的声明中表示
，“DeepSeek的表现说明了如何利用技术创建新模型，(也就是如何)利用广泛可用的模型和完全符合出口管制的计算(创建新模型)。 ”

报道称 ，英伟达认为
，DeepSeek取得的进步表明市场对其芯片仍有需求，“推理需要大量的英伟达GPU和高性能网络 。”

当地时间27日 ，美国总统特朗普在佛罗里达州迈阿密举行的共和党会议上表示
，DeepSeek的崛起应当为美国企业敲响“警钟
”，美国公司“需要专注于竞争以赢得胜利
。”

“当你听说有人提出了某些新东西 ，我们总是有想法。 ”特朗普称，“所以
，我认为这是积极的 。这可能是非常积极的发展
。因此，与其投入数十亿资金 ，不如花费更少的(资源)
，但愿能得出同样的解决方案。
”

遭恶意攻击，DeepSeek紧急公告

1月28日消息 ，DeepSeek于服务状态页面公告称：近期DeepSeek线上服务受到大规模恶意攻击 。

截止28日上午11时
，DeepSeek仍是苹果AppStore下载排行榜第一
。

2024年底，DeepSeek发布了新一代大语言模型V3 ，并宣布开源。测试结果显示
，该模型在多项评测中表现优于主流开源模型，且具有成本优势 。

本月 ，DeepSeek在世界经济论坛2025年年会开幕当天发布了最新开源模型R1
，再次引发全球关注
。

据介绍，R1模型在技术上实现了重要突破——用纯深度学习方法让AI自发涌现出推理能力 ，在数学、代码
、自然语言推理等任务上，性能比肩OpenAI的o1模型正式版
，且训练成本仅为560万美元，远低于美国科技巨头的数亿美元乃至数十亿美元投入。

团队揭秘 ，DeepSeek背后的年轻人们

DeepSeek创始人梁文锋
，是吴川市覃巴镇米历岭村人，一名85后 。

梁文锋从小成绩优异 ，小学六年级时
，他通过考试被吴川一中录用，并在此完成了初中、高中学业。当时的梁文锋一直是学校里的“尖子生” ，尤其在数学学科表现出相当的天赋
。

“他初中就学完高中的数学
，甚至已经开始学大学的数学，数学思维能力很强。 ”梁文锋的初中班主任容先生表示 ，初中时期的梁文锋性格很文静
，但不是书呆子 。

2002年，17岁的梁文锋以吴川一中“高考状元
”的成绩考上浙江大学本科电子信息工程专业 ，于2006年考上浙江大学信息与通信工程专业研究生
。据悉，在大学期间
，梁文锋就与同学一起开始积累市场行情数据和探索全自动量化交易。

2023年，梁文锋创立深度求索品牌DeepSeek 。

据报道 ，DeepSeek的员工规模不到140人
，是OpenAI的十分之一左右
。据领英网站检索样本发现，DeepSeek员工85%以上拥有硕士学位 ，40%以上有博士学位。团队成员平均年龄约为28岁
，90后占比超75%，95后(1995年后出生)员工占比50%以上 。

该公司成员大多毕业于北大 、清华
、中科大等国内顶尖院校 ，也有少数毕业于麻省理工学院、卡内基梅隆大学等海外知名高校
。同时DeepSeek的员工中也有相当一部分具有交叉学科背景。

去年年底
，95后“天才女生”罗福莉，因为被雷军以千万年薪聘请走红 。而她 ，就是DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者之一
。

外界称她为“AI天才少女 ”
，但罗福莉认为自己是“计算机领域绝对的‘低起点’者。2021年6月，罗福莉在个人公众号中发文介绍自己的成长经历 ，称她是从一个小城市的高中考到北京师范大学，误打误撞进入计算机专业 。刚上大一时迷惘不知所向
，期末排名也是靠后，大二才开始慢慢振作起来专注于学习。还曾受到“你没有天赋做科研
”的评价 ，大四曾一度考虑转行做产品
。

转折点发生在研究生阶段。罗福莉被保研至北京大学计算语言学专业后
，在人工智能领域顶级国际会议ACL上发表8篇论文(其中2篇一作)，登上了知乎热搜 ，一夜爆红 。

公开资料显示
，硕士毕业后，罗福莉先是进入阿里达摩院做人工智能研究 ，从事预训练语言模型相关的工作
。2022年
，罗福莉加入幻方量化从事深度学习相关策略建模和算法研究，后又跳槽到DeepSeek担任深度学习研究员 ，参与研发MoE大模型DeepSeek-V2。

另据南方人物周刊报道
，2023年5月，DeepSeek-V2发布 ，相比于国内外主流大模型，大幅减少了计算量和推理显存
，一问世就备受关注 。做出这一突破性创新的，是年轻的高华佐和曾旺丁等人
。

两人都刚从学校出来没几年。高华佐来自广东 ，2012年在华南师范大学附属中学就读时
，曾获第29届全国中学生物理竞赛一等奖，并于次年保送至北京大学物理学院学习 。曾旺丁来自湖南省新化县 ，2017年至2023年就读于北京邮电大学人工智能学院
，硕士期间主要学习人工智能方向，2018年曾获全国大学生数学竞赛(非数学类)二等奖
。

DeepSeek大模型的另一大突破 ，是通过一种名为GRPO的算法
，创新训练方法，大大降低了成本。其中的主角 ，依然是这些看似缺少经验的年轻人 。

核心成员之一邵智宏此前是清华大学交互式人工智能(CoAI)课题组博士生
，主要研究自然语言处理 、深度学习，对构建稳健且可扩展的AI系统有着独特见解
。他曾服务于微软研究院 ，加入DeepSeek团队之后，参与了多个重要项目的研发
，包括DeepSeek-Math
、DeepSeek-Prover和DeepSeek-Coder-v2等。

GRPO算法创新的另一重要贡献者是朱琪豪 。这位北京大学计算机学院2024届的博士毕业生，专注于深度代码学习研究。在校期间 ，他展现了惊人的学术能力
，发表CCF(中国计算机学会)-A类论文16篇，获得了软件工程领域顶级会议(ESEC/FSE)杰出论文奖
。他的博士论文《语言定义感知的深度代码学习技术及应用》入选了2024CCF软件工程专业委员会博士学位论文激励计划。他在DeepSeek团队最重要的工作 ，正是基于自己的博士论文
，主导开发DeepSeek大模型的一个关键项目 。

他的同学代达劢则在更早的时候加入这个团队，参与了DeepSeek大模型从V1到V3每一代的研发 ，已经是元老级研发人员
，也在学生时代获得多项论文奖
。

如此年轻的团队，或许与DeepSeek比较“另类”的选人标准有关：DeepSeek喜欢“高潜力年轻人 ”。

据“智能涌现
” ，一名曾与DeepSeek有过合作的猎头表示
，DeepSeek非常偏爱没有工作经验的年轻人，而且指明不要资深人士 ，“工作经验在3~5年已经是最多的了，工作超8年的基本就pass了” 。

梁文锋曾在采访中表示
，留住年轻人才的方法主要是“高薪 ”和“算力管够”两条路
。业内人士表示，DeepSeek的薪资水平能够对标业内任何顶尖机构 ，而且人才如果在其他公司取得offer
，DeepSeek还会加码竞争。

此外，梁文锋在公司内部推行扁平化管理 ，并且鼓励员工个人发挥潜能进行学习和创新 。DeepSeek也不会采用互联网巨头常用的“赛马
”机制
，减少团队内耗
。在算力资源的调配上，梁文锋对每个人都不设上限 ，只要提出有潜力的思路
，他都会给员工调拨足够的资源进行尝试研究。